文化建设

大同二厂:根植文明十余载 用心浇灌开新花



  装机规模在华北电网列居第二位、山西第一位的国电电力大同第二发电厂(公司)是一家不断创新发展的企业,也是一家具有深厚文化底蕴的企业。
  多年来,大同二厂(公司)始终高度重视企业精神文明建设,坚持“两手抓,两手硬”,把文明单位创建工作与企业经营发展有机结合在一起,做到相互促进,共同提高,连续两届荣获“全国文明单位”,连续10年保持“省级文明单位”殊荣。

创新机制 推动创建常态化

  夏季时节,走进大同二厂(公司),绿意盎然的厂区面貌,深入人心的安全文化,蓬勃向上的职工风貌,丰富多彩的文化生活,让人时刻感受到这家企业由内而外散发出来的精气神。
  大同二厂(公司)以党的十九大精神为指导,把丰富和完善文明单位创建作为一项长期工作来抓,坚持文明单位创建与中央、省市和集团公司的部署无缝对接,与中心工作深度融合,重视创建工作的顶层设计。
  文明单位创建需要持续用力、久久为功。大同二厂(公司)不断在创新体制机制上花力气、下功夫,以巩固创建成果、保持常态长效,打造文明单位创建“升级版”。
  大同二厂(公司)针对不同时期出现的新变化、新情况,实时调整文明单位创建方案,每年年初制定《文明单位创建工作计划》,党委委员以上率下,利用中心组学习、邀请专家授课、开展专题研讨等方式带动全厂(公司)形成了“学理论、出思路、促创建”的氛围,确保创建工作的连续性;建立领导班子成员联系点和调研制度,党委委员深入一线,了解创建工作存在的问题,及时协调解决,形成闭环管理;将精神文明创建工作开展情况纳入到党建量化考核,把“软指标”变成“硬任务”,并采取月度检查和年度考评验收相结合,指导推动常态创建、长效创建,为文明之花的持续盛开提供了滋润的厚实土壤。

围绕中心 增强创建聚合力

  如何将精神文明建设融入企业中心工作,增强文明单位创建的聚合力、影响力一直是大同二厂(公司)在发展过程中的重要考量。
  大同二厂(公司)始终把构建本质安全型企业作为文化建设的重要组成部分,在利用“两会一活动”组织员工学习安全法规、典型安全通报外,不断丰富安全教育内容,在安全教育中增设“看一看、学一学、考一考、查一查、晒一晒、提一提、谈一谈、讲一讲、议一议、评一评”十个一环节,激发员工主动参与的热情;在生产区域等重点位置设计制作安全文化宣传展板,并通过发放《安全文化宣传手册》、拍摄安全宣传片、组织安全生产劳动竞赛等方式传播安全文化理念,引导干部员工养成遵章守纪好习惯。企业打造践行安全文化,有力促进了安全生产水平的提高,截至4月底,该厂(公司)已连续实现安全生产3125天。
  人才是企业发展的基石,大同二厂(公司)大力实施“人才强企”战略,牢固树立“人人能成才、个个有舞台”人才理念,在企业文化建设实践中努力求证人才方程式,在现有的以行政职务为主体的职业发展通道之外,架设首席师评选、青年英才、大二工匠选拔三条新通道,在全厂 形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重创造”的良好氛围,有效调动了员工努力学习业务技能,积极开展创先实践,争取岗位成才的积极性。
  近年来,大同二厂(公司)大力弘扬“家园”文化,持续实施惠民工程、开展送温暖活动。每逢机组、抢修、迎峰度夏都要为一线员工送去方便食品、饮品、绿豆、白糖等慰问品;歌咏比赛、知识竞赛、趣味运动会、员工书法摄影展览等喜闻乐见的文化活动百花齐放,收获了员工的赞许;每月为刚刚退休的员工召开欢送会,使企业的关爱和温暖接力延续。

突出内涵 塑造文明新风尚

  员工素质高一分,企业形象美十分。在文明单位创建过程中,大同二厂(公司)突出思想道德内涵,依托开展“道德讲堂”、评选“最美二电人”、撰写《大同故事》加强员工思想道德建设,提高员工队伍素质,塑造文明新风尚。
  弘扬传统文化滋养心灵。大同二厂(公司)将道德讲堂作为弘扬传播传统文化、企业精神的重要阵地,用道德讲堂传播凡人善举,滋养员工心灵。在道德讲堂建设中,该厂(公司)以培育和践行社会主义价值观,弘扬社会主义荣辱观,加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为主线,大力倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信等行为,深入普及“自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝”等基本道德规范,用传统美德涵养员工品格。
  选树先进典型示范引领。大同二厂(公司)注重挖掘、树立和宣传先进典型,从2013年8月开始,持续开展“最美二电人”评选活动。评选中,该厂(公司)坚持公平公开公正,采取各党支部推荐、全厂(公司)员工投票评选、党委审核确定的方式,切实将勤奋敬业、业绩突出、群众公认的员工评选出来。同时对“最美二电人”给予精神和物质双重奖励,除奖励获奖者2000元外,还对其进行全方位深角度报道,形成强大的宣传舆论声势,让争做“最美二电人”成为新风尚。
  撰写企业故事传承精神。讲故事是企业文化的重要载体,大同二厂(公司)成立“大同故事”编辑部,持续创作“大同故事”,将镜头和文字对准基层、对准一线员工、对准每一个岗位,深入挖掘各领域、各专业及身边发生的故事,通过一个个生动鲜活的故事展现员工风貌,凝聚员工士气,使得“爱国强企,奋力拼搏,勤劳奉献,追求卓越”的企业精神得到有效传承。

履行责任 树立国企新形象

  “实行集中供热,是节约能源、改善环境、提高老百姓生活质量的有效举措。”大同二厂(公司)从事供热改造的专工孙晓平自豪地说,“我厂(公司)实现集中供热以后,推动大同市取消了600余座小锅炉,环保效益实在太可观了!”
  “放大蓝天效应,打造环保名片”是大同二厂(公司)对大同市的庄严承诺。该厂(公司)积极履行国企责任,扎实推进绿色低碳生产,10年来共计投入资金16亿余元先后实施了供热改造、烟气脱硝改造、超低排放改造等节能环保改造,为实现“大同蓝”做出了重要贡献。4月12日,该厂(公司)在生态环境建设方面取得的成效亮相中央电视台《走遍中国》栏目,树立了国企新形象。
  大同二厂(公司)坚持经济效益与社会效益并举,在实现自身发展的同时,践行企业社会责任,扎实做好对口扶贫、志愿服务、献爱心等一系列公益活动。浑源县常柴岭村是该厂(公司)开展精准扶贫对口帮扶的村子,该厂(公司)于2015年8月15日选派“第一书记”和帮扶工作队进驻该村。
  入住该村以来,大同二厂(公司)工作队积极帮助村民解决生产、生活方面存在的实际困难,重新整修村委大院,每逢冬季为村民送去过冬燃煤和衣物,春节和中秋为特困户送去月饼、鸡蛋、牛奶、面粉、大米等生活必需品。工作队还为村委会办公室进行了电源扩容改造,开通了互联网,配备了电视机、办公电脑、空调等设备,为村两委学习活动提供了便利,同时向农户普及科学养殖、种植知识,努力提高村民养殖、种植的收入水平,帮助村民脱贫致富。
  在大同二厂(公司)活跃着一支支志愿者团队,他们为大同市一线环卫工送水果,帮助环卫工人清理城区内主干道垃圾,擦拭道路指示牌,疏通公共厕所;每逢高考来临之际,组成爱心送考车队,为莘莘学子加油,传递爱心真情;定期看望福利院儿童,为孩子们送去衣服和玩具,跟孩子们进行近距离交流。志愿者们用真诚的行动,传递着爱心、温暖、友善。
  文明铸就和谐、思想引领发展,大同二厂(公司)精神文明建设犹如泥土给大树的滋养,正在通过繁茂的枝干渗透到企业各个环节,为企业持续健康发展提供了强大的精神力量和丰润道德滋养,企业先后获得全国先进基层党组织、全国文明单位、全国品牌文化建设三十标杆企业等荣誉。一项项荣誉见证了企业发展,一个个亮点铸就了品牌,企业也必将伴随着文明新风行稳致远。(李娜 杨剑)
 

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